🎄 Faltan 74 días para el 20 de diciembre, fecha límite para pagar la regalía
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¿Cómo se calcula la regalía pascual?
Se suma todo el sueldo que ganaste en el año y se divide entre 12. Si trabajaste los 12 meses con el mismo sueldo, el resultado es igual a un mes de sueldo.
Ejemplo: si ganas RD$ 30,000 al mes y entraste a trabajar el 1 de julio, trabajaste la mitad del año. Tu regalía sería más o menos RD$ 15,000.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la regalía pascual?
Es el salario de Navidad, conocido como doble sueldo. Todo empleado del sector privado tiene derecho a recibirlo según el artículo 219 del Código de Trabajo, y equivale a la doceava parte de lo que ganó en el año.
¿Cuándo se paga la regalía pascual?
La empresa debe pagarla a más tardar el 20 de diciembre de cada año.
¿Me toca regalía si tengo menos de un año trabajando?
Sí. Te toca la parte proporcional al tiempo que trabajaste en el año. Por ejemplo, si entraste en julio, te toca más o menos la mitad de un sueldo.
¿Me toca regalía si renuncié o me despidieron?
Sí. La regalía se gana por el tiempo trabajado, sin importar cómo terminó el contrato. Te deben pagar la parte proporcional de los meses que trabajaste ese año.
¿A la regalía le descuentan ISR o TSS?
No. La regalía pascual está libre del impuesto sobre la renta (ISR) y no se le descuenta la Seguridad Social (TSS). Lo que calcules es lo que debe llegarte completo.
¿Las horas extras cuentan para la regalía?
No. Se calcula con el salario ordinario, es decir, tu sueldo normal. Las horas extras y los bonos por beneficios de la empresa no entran en el cálculo.
¿La regalía tiene un límite?
Sí. No puede ser mayor de 5 salarios mínimos. Esto solo afecta a quienes ganan sueldos altos, y el límite depende del tamaño de la empresa.
Resultado aproximado, basado en los artículos 219 al 222 del Código de Trabajo y en el salario mínimo del sector privado no sectorizado vigente desde febrero de 2026. Para casos especiales (sueldos variables, comisiones o sectores con salario mínimo propio), consulta al Ministerio de Trabajo.
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